要知道吃虧其實是福氣，是常有的事，不需看得過重。記住兩個重點：一、以對方對待你的態度對待他。二、設定讓步的底限。底線之上不妨寬容，但是過了底線就一定堅持到底。同時具備堅定與靈活，不吃大虧也不亂吃虧。

熱情比能力更重要

▼熱情會讓人一步步走向成功，釋放他們的才華。

很多人認為能力是取得職場成功的首要條件，其實並非如此，世界級企業的選人標準在於是否具有工作熱情，他們認為對工作熱情，才是一個人最重要的籌碼。

「有熱情、講誠信、敬業……」這是某著名企業，在舉行校園招聘活動時，首席執行長認為應聘者應該具有的理想特質。

「有熱情、講誠信、敬業」、「具備較強的學習能力」、「應變能力強，容易適應工作環境」、「對事業執著」這些和專業知識不相關的要求，被明確列入了招聘條件中，有沒有注意到，「有熱情」就放在第一項。現在的企業越來越注重員工的工作態度，因為他們知道，熱情比能力更重要。

熱情為什麼具有這麼巨大的力量呢？因為數百年來，熱情是很多人取得成功的重要條件，每位成功者的身上總是充滿熱情。任何人，只要具備了這個條件，都已經拿到成功的入場券。

同樣在一個公司裡也是這樣，辦公室、商店、工廠裡，隨處可見一些職員散漫拖延，似乎連走路都要費很大的勁，讓人覺得，對他們來說生活是一個沉重的負擔。

他們厭惡自己的工作，希望一切都快些結束，他們根本就不清楚，為什麼別人能充滿熱情，幹勁十足，自己卻總是覺得不管什麼事情都乏味無聊。看著這樣的職員工作，簡直就是受罪，他們憤世嫉俗。

而那些充滿樂觀精神、積極上進的員工，做什麼事情都是幹勁十足，神情專注，心情愉快，自己創造機會、把握機會，一心想把任務做得更好更完美。面對工作的各種不同態度：或認真負責，或充滿熱情，或不冷不熱，或專注投入，或冷漠淡然，其最終的結果有著天壤之別。

每一個上司會自然而然地認為，兢兢業業，神情專注，充滿熱情的員工更加值得信任。每一次提升對他們都是莫大的鼓勵。這些員工的積極心態也往往會感染他的上司，上司也知道，這樣的下屬在竭盡全力幫助自己，並且對那些散漫拖延的員工也是一種激勵。所以，他會自覺地與有良好心態的員工在一起，關心他們的生活，對那些不專心工作，逃避責任，不注重績效的員工，產生本能的排斥。

即使你能力比別人稍遜一籌，但是只要你對任何一件小事，任何一個細節，都認真對待、關注，每做一件事情都竭盡心力投入，充滿熱情，那麼，你終究有一天會成功的。