「酒香不怕巷子深」，這句話不知誤了多少英雄。那些慨歎懷才不遇的人，不知何時才會醒悟，有能力就要表現出來，有本事就要發揮出來，不吭聲、不動作，誰會知道將你這匹千里馬從馬群中挑選出來呢？千萬不要把你自己淹沒在人群中，或者躲在被人們遺忘的角落裡!

著名企業家奧•丹尼爾在他那篇著名的《企業對員工的終極期望》一文中這樣說道：「親愛的員工，我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。

我們深信需要一個擁有你那樣的技能和經驗的人，並且認為你正是説明我們實現目標的最佳人選。於是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝！」「在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，並向我們證明當初聘用你的決定是多麼明智。」「然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你祕而不宣，但你自己要始終牢牢地記在心裡。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。」

這個被丹尼爾稱為終極期望的理念蘊含著這樣一個重要的前提：企業中每個人都很重要。作為企業的一分子，你絕對不需要任何人的許可，就可以把工作做得漂亮出色。無論你在哪裡工作，無論你的老闆是誰，管理階層都期望你始終運用個人的最佳判斷和努力，為了公司的成功而把需要做的事情做好。儘管這聽起來有點奇怪，但事實是，每一個老闆要找的人基本上是同—種類型；即那些能夠不等老闆吩咐就可以出色主動地完成任務的人。

當然，不同的老闆的需求因人而異，正如他們所招聘的員工的技能各不相同，但是從根本上說，他們要找的是同一種人。那些能沉浸在工作狀態中、獨立自主地把事情做好的員工。無論他們的背景、訓練或技能如何，都將會成為老闆需要的人。